崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立健全人力各項(xiàng)管理制度,完善管理流程;
2.、根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織人員招聘工作,安排初試、復(fù)試及試崗等工作;
3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理;
4、跟進(jìn)新員工試用期考核、掌握員工思想動(dòng)態(tài)及離職面談等,掌握員工需求;
5. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并協(xié)助開展公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;
6、定期組織員工團(tuán)建,提升員工福利,構(gòu)建良好的員工關(guān)系;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、勞動(dòng)保障類專業(yè);
2、生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及知識(shí)、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及協(xié)調(diào)溝通能力,工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真,具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。
市區(qū)到公司有通勤班車