崗位職責(zé):
1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、全面統(tǒng)籌管理公司人資、行政、企管等工作;
3、組織制定并實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源規(guī)定及方案,完善和推動(dòng)人力行政日常管理工作;
4、妥善處理勞資關(guān)系、社會(huì)保障中出現(xiàn)的各類問題;
5、組織實(shí)施員工招聘、考核、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲等全方位管理;
6、薪酬績(jī)效體系的制定和完善;
7、制度及培訓(xùn)體系的搭建實(shí)施;
8、審定組織結(jié)構(gòu)和管理體系,根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及后續(xù)的崗位設(shè)置,分析組織機(jī)構(gòu)適宜性;
9、推動(dòng)企業(yè)文件建設(shè)。
相關(guān)要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷
2、5年以上企業(yè)管理或人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),具備實(shí)際的人力、行政、文化管理經(jīng)驗(yàn);
3、事業(yè)心強(qiáng),忠誠(chéng)、有奉獻(xiàn)精神;
4、具備較強(qiáng)管理能力和溝通能力;
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
職位福利:職工保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、