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崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，深度結(jié)合通信行業(yè)技術(shù)密集、項目制運(yùn)作的特性，搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬績效體系、人才招聘體系及員工關(guān)系管理體系，確保HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同頻。
2. 主導(dǎo)核心人才梯隊建設(shè)，聚焦研發(fā)、市場、運(yùn)維等關(guān)鍵業(yè)務(wù)線，制定針對性的人才吸引、培養(yǎng)、留存及激勵方案，保障核心崗位人才供給與能力提升，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張。
3. 推動企業(yè)文化落地執(zhí)行，策劃并組織各類員工關(guān)懷活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；精準(zhǔn)處理復(fù)雜勞動糾紛與用工爭議，嚴(yán)格把控用工合規(guī)性，降低企業(yè)用工風(fēng)險。
4. 定期開展HR數(shù)據(jù)分析，圍繞人員流失率、招聘效率、績效達(dá)成等核心指標(biāo)輸出專業(yè)分析報告，為公司經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐與HR專業(yè)建議。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2. 具備10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少5年以上通信行業(yè)大型企業(yè)HR管理崗位經(jīng)驗，深刻理解通信行業(yè)人才畫像、用工特點及管理模式。
3. 精通人力資源各模塊實操流程，尤其擅長薪酬績效體系設(shè)計、核心人才招聘及員工關(guān)系管理，能獨(dú)立解決HR復(fù)雜問題。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)，能高效推進(jìn)HR項目落地。
5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。