崗位職責(zé):
1.根據(jù)招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)和利用多種渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等)發(fā)布職位信息,并定期更新維護(hù)。
2.進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通和評(píng)估,精準(zhǔn)邀約符合條件的候選人參加面試。
3.協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn),接待面試候選人,并提供良好的面試體驗(yàn)。
4.收集面試反饋,及時(shí)、準(zhǔn)確地在招聘系統(tǒng)中更新候選人狀態(tài)。
5.協(xié)助上級(jí)分解和落實(shí)階段性招聘計(jì)劃,跟蹤招聘進(jìn)度。
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1.教育背景:人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備1年以上企業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立完成批量或中基層崗位招聘的成功案例。
3.熟悉完整的招聘流程,熟悉招聘平臺(tái)使用。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力與抗壓性
其他要求:必須遵守公司信息安全規(guī)定,在工作時(shí)間內(nèi)使用公司配發(fā)的工作手機(jī)進(jìn)行所有工作相關(guān)的溝通。