一、崗位職責(zé):  
     1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;  
     2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;  
     3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);  
     4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;  
     5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。  
    
     二、任職資格:  
     1、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;  
     2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;  
     3、工作自主性強(qiáng),可獨(dú)立開展招聘管理工作,滿足公司用人需求。  
    
     
  
  
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利