工作內容:
1、日常數據監(jiān)控解讀,預警業(yè)務異常,并聯(lián)動政策方推動業(yè)務改善;
2、根據業(yè)務發(fā)展需求,設計、完善銷售崗位的績效體系與激勵體系,根據業(yè)務發(fā)展及時調整和不斷優(yōu)化考核及激勵機制;
3、負責提成、績效成本測算,合理化控制成本;針對過程中發(fā)現的問題,及時復盤原因,優(yōu)化激勵導向;
4、進行規(guī)劃設計、項目推動、運營監(jiān)控、日常追進、結果復盤,保證核心策略的落地,提升營銷團隊執(zhí)行效率;
5、短期激勵方案設計,通過設定短期的激勵方案以促使業(yè)務達成階段性目標;
6、績效/激勵方案溝通與落地,負責和業(yè)務、財務、HR等相關部門溝通并確認激勵方案,完成對銷售團隊的落地和宣貫;
7、根據內外部市場環(huán)境,結合行業(yè)發(fā)展現狀,預估業(yè)務增長,搭建合理的拆解模型,分解銷售團隊業(yè)績任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,環(huán)境、自動化、市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上銷售管理經驗,有項目銷售管理經驗優(yōu)先考慮;
3、具備一定的數據分析能力和文案編輯撰寫能力;
4、團隊意識、原則性強,溝通協(xié)調能力優(yōu)秀。