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一、崗位描述：
1、熟練掌握《產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)程》的各項(xiàng)要求，統(tǒng)籌并主導(dǎo)所轄項(xiàng)目的全流程開(kāi)發(fā)工作，包括：可行性調(diào)研與分析、研發(fā)目標(biāo)和技術(shù)要求、配方/工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)鑒定、產(chǎn)品生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)程序文件等；
2、針對(duì)所轄項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織、指揮并協(xié)調(diào)（下游生產(chǎn)基地的）采購(gòu)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)和技術(shù)服務(wù)等職能配合，承擔(dān)其相應(yīng)技術(shù)管理責(zé)任；
3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行項(xiàng)目組發(fā)展計(jì)劃，對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)收益負(fù)責(zé)。

二、任職要求：
1、化學(xué)類專業(yè)本科以上學(xué)歷，第一名校學(xué)歷和博士學(xué)位優(yōu)先；
2、熟悉化學(xué)品研發(fā)流程與管理，具有研發(fā)項(xiàng)目3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織管理能力；
4、能獨(dú)立撰寫(xiě)研發(fā)計(jì)劃、工作匯報(bào)、生產(chǎn)程序和技術(shù)推廣等相關(guān)文案；

三、職位亮點(diǎn)：
1、不再是過(guò)去的打工仔，具有合伙人屬性，有權(quán)支配項(xiàng)目組利潤(rùn)分紅，可工商變更作為正式股東；
2、作為核心骨干，可免考勤，靈活安排上下班時(shí)間；
3、根據(jù)距離遠(yuǎn)近，享受優(yōu)厚交通和停車補(bǔ)貼；
4、該職位申請(qǐng)，可直接與院長(zhǎng)交流。

四、能為您做什么？
1、靈智研秉持“員工即為客戶”的經(jīng)營(yíng)理念，以塑造“豐厚薪酬體系、高速成長(zhǎng)性和人文關(guān)懷度”三項(xiàng)目標(biāo)，確立為人才發(fā)展戰(zhàn)略的基石，并確保其得以切實(shí)貫徹。
2、豐厚薪酬體系：
“要想馬兒使勁跑，須得給馬兒多吃草”，這個(gè)道理我們有深刻的理解！靈智研采用“阿米巴”模式（請(qǐng)百度搜索）和薪酬方案，員工既是職工（有工資）也是合伙人（有分紅），所轄項(xiàng)目的利潤(rùn)與單位作月度分配；目前，研發(fā)人員月收入高于院長(zhǎng)的情況并不鮮見(jiàn)。
3、高速成長(zhǎng)性：
我不熟悉這個(gè)行業(yè)，以及這些產(chǎn)品，如何作研發(fā)？
靈智研能否學(xué)到東西？我不能再耽誤時(shí)間了！
——這些應(yīng)該不是問(wèn)題！靈智研開(kāi)發(fā)的《研發(fā)工作作業(yè)規(guī)程》將技術(shù)開(kāi)發(fā)的每一步驟實(shí)現(xiàn)了流程化和標(biāo)準(zhǔn)化，并安排導(dǎo)師作定期輔導(dǎo)與考核，您的專業(yè)技能會(huì)得以高速成長(zhǎng)；由于每年的立項(xiàng)項(xiàng)目較多，研發(fā)人員有更多的機(jī)會(huì)參與其中，在“學(xué)以致用”中，必然也會(huì)有更快的成長(zhǎng)！
4、人文關(guān)懷度：
新員工入職，面臨新行業(yè)和新環(huán)境，難免不知所措，甚至感到無(wú)助和彷徨~
在靈智研，人文關(guān)懷——遠(yuǎn)不僅是足額繳納社保和公積金，也不僅是各種福利、團(tuán)建活動(dòng)，而是深入至每一員工的潛意識(shí)；體現(xiàn)到行為上，您會(huì)感受到被關(guān)注、理解和包容，不論工作上困難，還是生活上的不便，老員工們不但有求必應(yīng)，還時(shí)常主動(dòng)幫忙！您將收獲一幫好朋友，不再厭煩上班，很融洽......

五、對(duì)您的期待？
與“豐厚薪酬體系、高速成長(zhǎng)性和人文關(guān)懷度”三項(xiàng)目標(biāo)一一對(duì)應(yīng)，希望您是這樣的：
對(duì)應(yīng)豐厚薪酬體系——您應(yīng)該具有強(qiáng)烈“掙錢”的欲望，否則豐厚薪酬沒(méi)有吸引力；
對(duì)應(yīng)高速成長(zhǎng)性——您需要更勤奮、好學(xué)和上進(jìn)，否則難以實(shí)現(xiàn)對(duì)您的成長(zhǎng)承諾；
對(duì)應(yīng)人文關(guān)懷度——您必須品行端正，否則難以融入“人文關(guān)懷”的組織氛圍。