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更新于 12月17日

主辦會計

8000-10000元·14薪
  • 贛州全南縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制造業(yè)財務/審計/稅務
1、資產(chǎn)管理:
依據(jù)固定資產(chǎn)管理規(guī)定核算公司固定資產(chǎn)明細。
2、成本核算:
①依據(jù)相關規(guī)定對材料出入庫流水帳進行核算并做相關材料歸集。
②對研發(fā)費用進行材料歸集,研發(fā)費用臺賬的錄入,并做好管理及分析。
③在材料處理的基礎上進行合理的成本分攤。
3、往來核算:
①根據(jù)采購、銷售發(fā)票及收款、付款單據(jù)及時在ERP里編制憑證,檢查并審核其錄入的發(fā)票是否正確、規(guī)范。
②根據(jù)往來款項清算手續(xù)和制度,做好往來結算工作,及時記賬。
③依據(jù)會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與往來賬目有關的財務活動,并做好管理及分析。
④協(xié)助有關機構對往來賬目、資產(chǎn)、成本的審核,應答其質疑,并向其提供有關信息。
⑤月初,與各關聯(lián)公司財務人員進行核對,并按時提交關聯(lián)企業(yè)交易表。
⑥每月初與業(yè)務部門核對已發(fā)貨未開票明細、未發(fā)貨已開票明細、到貨未到票、到票未到貨、委外加工、受托加工余額明細。
4、費用報銷。
5、月度報表。
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求:
1、25-45歲,本科及以上學歷,財務專業(yè);
2、3年以上財務工作經(jīng)驗或2年以上大、中型企業(yè)財務經(jīng)理的工作經(jīng)驗;
3、熟悉工業(yè)企業(yè)會計,有良好的財務會計、成本會計、管理會計、稅務會計等理論知識,并精通成本核算,熟悉財務軟件(用友)、辦公軟件的操作;
4、嚴格遵守公司職業(yè)道德與員工行為規(guī)范,工作積極主動。

工作地點

贛州全南縣新資源稀土有限責任公司

職位發(fā)布者

方燕/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo贛州晨光稀土新材料有限公司
【公司簡介】贛州晨光稀土新材料有限公司座落于美麗的稀土王國---江西贛州,經(jīng)過二十余年的蛻變成長,現(xiàn)成為國有參股上市企業(yè)盛和資源控股股份有限公司(A股代碼:600392)旗下全資子公司。公司采取集團化管理模式,總部為五大職能中心,下轄金屬事業(yè)部、新資源事業(yè)部(全南縣新資源稀土有限責任公司)、步萊鋱事業(yè)部(贛州步萊鋱新資源有限公司),現(xiàn)有員工近千人。金屬事業(yè)部成立于1997年,位于贛州市后花園上猶縣,現(xiàn)有員工四百余人,專門從事單一稀土金屬、混合稀土金屬以及稀土合金生產(chǎn),擁有單產(chǎn)能力、質量控制、成本控制都占優(yōu)勢的電解生產(chǎn)設備上百套,擁有國內(nèi)外先進的檢測、化驗設備,已形成年產(chǎn)8000噸稀土金屬和混合稀土合金的生產(chǎn)規(guī)模,是國內(nèi)稀土冶煉行業(yè)領軍企業(yè)之一。新資源事業(yè)部成立于2008年,位于贛州市全南縣,現(xiàn)有員工兩百余人,專門從事稀土分離、高純制取、科研開發(fā)及深加工,集成15種稀土元素全分離技術,擁有國內(nèi)先進水平的稀土氧化物全萃取分離生產(chǎn)線,是國內(nèi)最大的稀土分離企業(yè)之一。步萊鋱事業(yè)部成立于2009年,座落于贛州市水西冶金基地,現(xiàn)有員工兩百余人人,專門從事稀土廢渣的回收利用處理,擁有國內(nèi)先進的高科技釹鐵硼廢料回收及加工設備,是國內(nèi)最大的釹鐵硼廢料回收企業(yè)之一。晨光稀土擁有集稀土“分離---冶煉---應用--回收”為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈,生產(chǎn)的稀土金屬、稀土合金、稀土氧化物、稀土化合物等廣泛應用于稀土永磁材料、貯氫材料、超導材料、發(fā)光材料、催化凈化材料及機電、航空、醫(yī)療、軍事等領域。同時,公司與國內(nèi)知名高校及科研院所緊密合作,已授權和申請國家專利百余件。晨光稀土是全國稀土行業(yè)首家通過兩化融合評定的企業(yè),是省級高新技術企業(yè)、全國稀土標準化技術委員會單位會員,先后被省、市政府授予“江西省優(yōu)秀企業(yè)”、“省質量管理先進單位”、“省著名商標”、“贛州市市長質量獎”、“工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。晨光稀土注重人才的引進和培養(yǎng),制定多樣的招才、引才、育才政策。針對性引進各類人才,積極開展學歷提升、技能提升、水平提升的“繼續(xù)教育”項目,員工在職免費升本、升碩、考?。ㄔu定)職稱及職業(yè)資格等。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系,借助性格測評等工具,發(fā)掘員工的潛力,根據(jù)員工特點進行針對性培養(yǎng),構建了完善的晉升發(fā)展體系生態(tài)圈,已打通各職序橫向、縱向發(fā)展通道,已制定各職序的崗位任職資格標準,已明確各職序晉升評價標準。
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