職位描述崗位職責(zé): 1.薪酬管理:搭建適配生產(chǎn)企業(yè)的差異化薪酬體系(覆蓋車間、研發(fā)、管理崗),精準(zhǔn)核算薪酬(含計(jì)件 / 加班工資),定期調(diào)研行業(yè)薪酬,優(yōu)化福利,確保薪酬按時(shí)合規(guī)發(fā)放。? 2.績(jī)效管理:設(shè)計(jì)生產(chǎn)導(dǎo)向的考核指標(biāo)(車間重產(chǎn)量 / 質(zhì)量 / 安全,研發(fā)重進(jìn)度 / 轉(zhuǎn)化,管理重協(xié)作 / 成本),組織考核實(shí)施,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤,年度優(yōu)化績(jī)效體系。? 3.制度落地:修訂薪酬績(jī)效制度,開展全員培訓(xùn),處理員工異議,監(jiān)督制度執(zhí)行,規(guī)避漏洞。? 4.數(shù)據(jù)支撐:搭建薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)臺(tái)賬,每月分析薪酬成本(如占生產(chǎn)成本比重),每季度分析績(jī)效達(dá)成率,為生產(chǎn)管理、成本控制提供數(shù)據(jù)建議。? 5.跨部門協(xié)作:聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)部匹配業(yè)務(wù)需求、輔導(dǎo)績(jī)效面談;對(duì)接財(cái)務(wù)部核對(duì)薪酬數(shù)據(jù)、支撐預(yù)算;協(xié)同 HR 其他模塊(招聘定薪、培訓(xùn)需求)。
任職要求: 1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):本科及以上,人力資源 / 工商管理相關(guān)專業(yè);3 年以上生產(chǎn)企業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)優(yōu)先。? 2.專業(yè)能力:精通薪酬設(shè)計(jì)(崗位價(jià)值評(píng)估、計(jì)件薪酬)與績(jī)效工具(KPI/OKR);熟練用 Excel 做數(shù)據(jù)處理,懂 ERP/HRIS 系統(tǒng);熟悉《勞動(dòng)法》等法規(guī)。? 3.綜合素質(zhì):強(qiáng)邏輯與數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,有制度優(yōu)化與創(chuàng)新意識(shí)。