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崗位職責：
1. 員工關(guān)系與人事服務(wù)
負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止；
員工檔案的建立、維護、借閱與管理，確保信息完整合規(guī)；
解答員工關(guān)于人事政策、福利待遇等方面的咨詢，提供及時支持；
負責處理勞動糾紛，配合開展員工溝通與關(guān)系維護，提升員工體驗；
跟蹤上海市社保、公積金、落戶、居住證等相關(guān)政策，確保公司合規(guī)執(zhí)行。
2. 考勤管理與薪酬對接
負責全員考勤統(tǒng)計、異常核對與數(shù)據(jù)分析，保障數(shù)據(jù)準確性；
3. 外包/靈活用工管理
對接外包供應(yīng)商，管理外包及臨時用工人員的入職、考勤、工時與薪酬結(jié)算；
審核外包人員出勤與費用單據(jù)，確保結(jié)算準確、及時；
編制外包用工月度/季度成本分析報告，為用工優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備員工關(guān)系、薪酬考勤、外包管理模塊實操經(jīng)驗；
3. 熟悉上海市勞動法律法規(guī)及社保公積金實操政策，具備勞動風險預防與處理能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能妥善處理員工關(guān)系；
5. 熟練使用Excel，ERP，EHR，OA等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
6. 工作細致、責任心強，具備良好的跨部門協(xié)作與抗壓能力。具有優(yōu)秀的文字編輯能力，能夠準確理解并傳達公司各項要求。