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【核心使命】
您的主要使命只有一個：為納博士在全國范圍內，招募、賦能并成就我們的城市合伙人。 您不是傳統的銷售，而是“成功模式的復制者”與“合伙人生態(tài)的構建者”。您將把納博士在校園服務領域驗證成功的產品和運營體系，轉化為一個充滿吸引力的商業(yè)機會，并找到志同道合的伙伴，共同開拓全國市場。
【關鍵職責】
1、體系搭建： 從0到1搭建或全面優(yōu)化全國合伙人招募體系，包括招募標準、流程、激勵機制和加盟政策。
2、渠道開拓： 主導全國潛在合伙人的挖掘、觸達、篩選與談判，通過多種渠道（如行業(yè)推薦、平臺自薦、資源合作等）建立高質量的合伙人儲備庫。
3、價值宣講： 作為公司的“首席宣講官”，您需要精通路演，能向潛在合伙人清晰闡述納博士的商業(yè)模式、盈利前景、支持體系與核心優(yōu)勢，成功說服他們加盟。
4、賦能協同： 作為合伙人與公司內部（運營、供應鏈、市場）的橋梁，確保新合伙人順利啟動并快速步入正軌，解決其在前期遇到的關鍵問題。
5、模式迭代： 收集一線合伙人的反饋，持續(xù)優(yōu)化合伙人商業(yè)模式和支持政策，提升合伙人滿意度和整體生態(tài)的健康度。
【我們尋找這樣的您】
1、5年以上在連鎖加盟、渠道拓展、平臺合作等領域的一線管理和實戰(zhàn)經驗；
2、必須有從0到1搭建或作為核心成員管理過全國性合伙人/加盟商/渠道商體系的成功經驗；
我們看重的核心能力：
1、超強的“賣平臺”能力： 您天生就具備感染力和說服力，能通過一場精彩的演講，讓潛在合伙人看到合作的巨大價值和未來。
2、“從1到N”的標準化思維： 善于將復雜的業(yè)務梳理成標準、可復制的流程和模塊，讓每一個合伙人都能快速上手。
3、敏銳的商業(yè)洞察力： 能快速判斷潛在合伙人的實力、意愿和匹配度，實現高效、精準的匹配。
4、創(chuàng)業(yè)家心態(tài)： 擁有老板思維，自我驅動，為目標負責，不懼挑戰(zhàn)，將拓展的成功視為自己的事業(yè)。