1.負責月度、季度及年度薪酬核算工作,包括工資、獎金、補貼等,確保數據準確無誤并按時發(fā)放
2. 辦理員工社保、公積金的增減員、基數調整及待遇申領等手續(xù),跟進社保公積金政策變動并及時調整執(zhí)行
3.維護公司薪酬體系,收集市場薪酬數據,協(xié)助完成薪酬調研與分析,為薪酬調整提供依據;?
4.整理薪酬相關報表,進行薪酬數據統(tǒng)計與分析,形成薪酬分析報告;?
5.解答員工關于薪酬、社保公積金的疑問,處理相關異議
6.執(zhí)行公司績效管理體系,組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、考核實施等工作;?負責績效數據的收集、整理與審核,確保績效結果的準確性和公平性;?
任職要求?
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經驗:具有 2-3 年薪酬績效相關工作經驗,熟悉薪酬核算及績效管理全流程者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)(如《勞動法》《勞動合同法》)及社保公積金政策;了解薪酬體系設計、績效管理工具(如 KPI、OKR)及應用方法。