【崗位職責】:?
1、深入工業(yè)車間現(xiàn)場,聚焦生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、技術工藝等核心維度,主動挖掘 “人機料法環(huán)” 各環(huán)節(jié)的可優(yōu)化點,并親手上手開展實踐論證,確保優(yōu)化方向貼合車間實際需求;?
2、系統(tǒng)規(guī)劃可優(yōu)化點的調(diào)研路徑,精準搜集、整合相關數(shù)據(jù)與信息,形成邏輯清晰、數(shù)據(jù)支撐充分的優(yōu)化報告;按高頻節(jié)奏向公司決策層匯報進展,為戰(zhàn)略決策提供一線一手依據(jù);
3、針對擬定的調(diào)優(yōu)方案,設計并執(zhí)行 AB 測試,通過多輪數(shù)據(jù)對比與分析,驗證方案有效性,確保所有結論均有嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)支撐,避免主觀判斷偏差;?
4、主動融入車間團隊,積極參與基層工作交流,鍛煉與一線員工的協(xié)作能力,及時感知并規(guī)避可能產(chǎn)生的負面反饋,維護良好的車間協(xié)作氛圍;?
5、全面學習工廠生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、設備等各領域業(yè)務流程與核心邏輯,逐步建立對工廠運營的整體認知,為后續(xù)跨領域管理奠定基礎;
6、受邀參加分公司項目推進、技術研發(fā)、生產(chǎn)調(diào)度等重要會議,同步掌握公司業(yè)務動態(tài)與戰(zhàn)略方向,提前介入核心業(yè)務決策環(huán)節(jié)。?
7、領導交辦的其他工作。
【 崗位要求】:?
1、具備敏銳的問題洞察能力,能穿透生產(chǎn)表象,挖掘 “人機料法環(huán)” 各環(huán)節(jié)的真正優(yōu)化點,且有鉆研精神,愿意深入探究問題根源;?
2、擅長處理碎片化一線信息,能快速提煉核心要點,按要求每天編寫 1 份精簡、精準的工作報告,具備清晰的邏輯表達與結構化呈現(xiàn)能力;?
3、認同 “管理從基層來” 的培養(yǎng)理念,愿意投入充足時間扎根一線,具備吃苦耐勞的精神,能接受基層實踐期的工作強度;?
4、可兼任部分基層審計工作,能對照標準核查基層執(zhí)行情況,同時具備批判性思維,能判斷現(xiàn)有標準的落地可行性并提出優(yōu)化建議;?
5、精通 Office(Word、Excel、PPT)、Xmind 等結構化匯報與分析工具,能通過工具高效呈現(xiàn)數(shù)據(jù)、梳理邏輯、輸出專業(yè)報告;?
6、僅招收研究型碩士(非授課型碩士),機械工程、機械設計制造及其自動化、智能制造工程等機械相關專業(yè)優(yōu)先;?
7、有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺相關接觸經(jīng)驗(如平臺使用、項目參與、課題研究等),了解工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基本邏輯與應用場景者優(yōu)先。?
【培養(yǎng)與發(fā)展?】:
1、直接向常務副總或數(shù)字化負責人匯報,享受高管一對一指導,快速提升戰(zhàn)略視野與決策思維;?
2、覆蓋 “一線挖掘 - 方案設計 - 數(shù)據(jù)論證 - 落地推進 - 會議決策” 全鏈路工作,跳過傳統(tǒng)輪崗的 “觀察期”,直接參與核心業(yè)務實踐;?
3、作為公司重點儲備的管理人才,表現(xiàn)優(yōu)異者可在 1-2 年內(nèi)進入基層管理崗位,后續(xù)向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項目負責人、車間管理負責人等方向發(fā)展。