一、崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)義齒加工廠板塊的招聘工作,精準(zhǔn)對接銷售、代理、技工等崗位的招聘需求。
2. 針對行業(yè)人才特點(diǎn),主動拓展多渠道招聘策略,不局限于線上平臺,深入工廠、行業(yè)展會及業(yè)務(wù)一線挖掘潛在人才。
3. 高效執(zhí)行招聘計劃,嚴(yán)格跟進(jìn)招聘全流程,確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗,實(shí)現(xiàn)招聘結(jié)果閉環(huán)。
4. 定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,在局限性強(qiáng)的市場環(huán)境中靈活調(diào)整尋才方向。
5. 協(xié)同生產(chǎn)及業(yè)務(wù)部門,了解一線用人痛點(diǎn),通過實(shí)地調(diào)研等方式儲備行業(yè)人才資源。
二、任職要求
1. 具備1年以上生產(chǎn)制造或醫(yī)療器械領(lǐng)域招聘經(jīng)驗,熟悉義齒加工行業(yè)者優(yōu)先。
2. 執(zhí)行力強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向,能適應(yīng)高強(qiáng)度招聘目標(biāo)與靈活外出尋訪的工作模式。
3. 具備主動開拓意識,擅長線下人才挖掘,能通過行業(yè)人脈、實(shí)地走訪等方式建立人才庫。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力突出,能快速理解業(yè)務(wù)需求,在資源有限條件下突破招聘瓶頸。
5. 學(xué)歷不限,但需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)韌性和市場洞察力,能適應(yīng)行業(yè)特殊性帶來的挑戰(zhàn)。