崗位職責(zé)：
1、深入理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并迭代與之匹配的年度及中長期招聘戰(zhàn)略，與實施計劃；
2、負(fù)責(zé)搜集外部人才市場動態(tài)與行業(yè)趨勢，繪制核心人才地圖，為公司中長期發(fā)展提供前瞻性的人才供給解決方案；
3、深度參與業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)把握崗位背后的業(yè)務(wù)痛點、團(tuán)隊文化及組織需求，輸出精準(zhǔn)的崗位畫像與人才定位，并為業(yè)務(wù)決策者提供專業(yè)的招聘建議、市場薪酬數(shù)據(jù)及人才配置方案；
4、構(gòu)建并維護(hù)公司在行業(yè)內(nèi)的高端人才網(wǎng)絡(luò)與生態(tài)圈，通過持續(xù)的關(guān)系維護(hù)與行業(yè)影響力建設(shè)，能夠快速響應(yīng)并滿足業(yè)務(wù)發(fā)展中的緊急高端需求；
5、負(fù)責(zé)高管、核心技術(shù)人才、核心負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的尋訪、評估與錄用談判；
6、開拓并管理多元化招聘渠道（包括獵頭、招聘平臺、社交媒體、內(nèi)推等），建立戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的搭建、培養(yǎng)、激勵，提升團(tuán)隊整體專業(yè)素養(yǎng)與作戰(zhàn)能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，并具備大型制造業(yè)或科技行業(yè)背景；
3、精通多種獵尋技巧，在中高端、高專業(yè)度技術(shù)崗位招聘方面有豐富的成功案例和人才積累；
4、極高的人際敏銳度、影響力和溝通能力，能夠快速與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、高層管理者及行業(yè)高端人才建立并維系深度的信任關(guān)系；
5、能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為有效的人才策略，具備前瞻性眼光和深度業(yè)務(wù)理解能力；
6、有人力資源全局管理思維的優(yōu)先。