1、 根據門店經營計劃，承接經營指標，結合實際情況，制定門店經營規(guī)劃和目標，并組織實施；分解銷售任務至各部門，推動完成銷售目標的達成 ；
2、Backup后備人才的培養(yǎng)，與HR配合建立門店人才池；
3、負責門店年度預算編制，費用審批及控制；
4、對銷售收入，毛利率，毛利額，費用支出、APP訂單占比等門店整體經營性指標負全責；
5、 推動貫徹公司門店速運、商業(yè)業(yè)務的各類制度、規(guī)范、標準制度和規(guī)范在本區(qū)域門店的落實，保障門店運營制度規(guī)范的有效落地；
6、 通過巡店等方式，對門店運營進行檢查、監(jiān)督和指導，提升門店的運營質量和銷售能力；
7、負責門店的客服、用戶體驗等各項指標的達成，重大客情的跟進及處理；
8、門店團隊建設活動，提高團隊凝聚力，營造和諧的工作氛圍，構建和諧的員工關系，打造高績效團隊；
9、 建立并維護與本門店相關部門和人員的關系，建立良好的聲譽和形象，為門店的經營建立有效的關系網絡；
10、 主動開拓、發(fā)展本區(qū)域重點大客戶，挖掘客戶需求，進行有針對性的業(yè)務推介，提升門店會員粘性與門店區(qū)域內的會員滲透；
11、 負責門店整體會員拉新工作，包括與總部，異業(yè)的聯合拉新工作；
12、負責食品安全，消防安全、人員安全、資金安全等各項安全管理工作，確保安全不出問題；
13、總部各項重大項目政策落地執(zhí)行。