工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)中部地區(qū)的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行人才引進(jìn)計(jì)劃,以滿足組織對人才儲備的需求;
2. 深入理解業(yè)務(wù)特點(diǎn),精準(zhǔn)把握招聘需求,通過多渠道挖掘與篩選優(yōu)秀候選人,確保人才引進(jìn)的質(zhì)量與效率;
3. 設(shè)計(jì)優(yōu)化招聘流程,提升招聘體驗(yàn),通過有效的招聘策略,增強(qiáng)企業(yè)人才競爭力;
4. 與候選人進(jìn)行深度溝通,全面評估其專業(yè)能力及潛力,提供客觀真實(shí)的崗位及職業(yè)發(fā)展信息;
5. 定期總結(jié)招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持,持續(xù)優(yōu)化招聘工作流程;
6. 與各部門緊密協(xié)作,確保候選人到崗時(shí)間與業(yè)務(wù)需求相匹配,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
任職資格:
1. 教育背景
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn):具備3-5年人才引進(jìn)、招聘選拔等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 能力要求:
招聘能力:具備優(yōu)秀的候選人挖掘、評估及溝通能力,熟悉招聘流程及各類招聘渠道;
業(yè)務(wù)理解:具備良好的業(yè)務(wù)敏感度,能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)人才需求,制定相應(yīng)的人才引進(jìn)策略;
市場洞察:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),對人才市場趨勢有深入理解,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供前瞻性的人才規(guī)劃建議;
4. 基本素質(zhì)
溝通能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門高效配合,推動(dòng)招聘項(xiàng)目的順利進(jìn)行;
分析與解決問題能力:具備獨(dú)立分析和解決問題的能力,能夠針對復(fù)雜場景提出有效解決方案;
責(zé)任心:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
團(tuán)隊(duì)合作精神:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同協(xié)作,達(dá)成招聘目標(biāo);
抗壓能力:具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在緊張的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定的工作狀態(tài);
學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力:具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,關(guān)注行業(yè)新技術(shù)和新方法,不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。