崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展路徑設計和構建培訓體系,建立并落實培訓制度、整合培訓資源及培訓組織管理,制定各層級培養(yǎng)計劃;
2、根據公司整體要求和業(yè)務需求制訂培訓計劃,組織并實施各類培訓項目,全程組織、管理并及時進行檢查和評估;
3、建立并完善集團培訓課程體系,包括外部課程的篩選、內部課程的開發(fā)和設計,根據課程反饋,不斷完善培訓課程,確保課程的適用性和有效性;
4、管理培訓資源,管理公司培訓平臺和相關培訓資料庫,確保資源的可用性、更新與共享,協(xié)調內外部講師及培訓工具的選擇、采購和管理,確保培訓內容的質量與多樣性;
5、負責健全事業(yè)部各序列、各崗位任職資格體系,不斷優(yōu)化任職資格標準、完善任職資格認證,推動員工能力素質不斷提升;
6、負責團隊的梯隊建設,包括人員培養(yǎng)、技能評估、激勵考核等,提高團隊效能;
7、制定并推動公司的組織能力建設計劃,包括領導力發(fā)展、團隊建設、人才培養(yǎng)等方面,提升公司整體的組織能力和競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、豐富的專業(yè)知識和經驗,熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓流程,具備3年以上企業(yè)培訓管理工作經驗,至少2年以上授課經驗與課程開發(fā)經驗,有企業(yè)大學管理經驗優(yōu)先,熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,具有醫(yī)藥行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的表達和溝通能力,能夠很好的理解、分析、統(tǒng)籌各業(yè)務部門培訓需求;
4、良好的業(yè)務和行業(yè)經驗,對于研產銷一體企業(yè)相對熟悉,能夠較好地理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求,讓培訓更好地服務于業(yè)務;
5、良好的組織策劃能力,學習能力,心態(tài)積極向上;
6、良好的數(shù)據分析與報告能力,能夠評估培訓效果并提出改進建議。