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一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌工廠人事招聘工作，精通人事六大模塊，聚焦人員招聘、新員工培訓(xùn)、工資核算三大核心；
2. 對(duì)接車間及職能部門，制定招聘計(jì)劃，拓展勞務(wù)市場(chǎng)、內(nèi)推等工廠適配渠道，保障普工、技術(shù)崗等快速到崗；
3. 搭建新員工培訓(xùn)體系，組織崗前培訓(xùn)、實(shí)操帶教，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工留存率；
4. 精準(zhǔn)核算員工工資（考勤、計(jì)件/計(jì)時(shí)、加班等），處理工資異議，保障薪資按時(shí)發(fā)放；
5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
6. 統(tǒng)籌績(jī)效、人力規(guī)劃等模塊工作，完善工廠人事制度，管理下屬團(tuán)隊(duì)，完成上級(jí)交辦任務(wù)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具備人力資源中級(jí)/高級(jí)證書；
2. 5年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，3年及以上工廠/制造業(yè)人事主管經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通人事六大模塊，熟練掌握工廠招聘、培訓(xùn)、工資核算全流程；
4. 熟悉《勞動(dòng)法》等法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
5. 適應(yīng)短期出差，抗壓性較強(qiáng)，能適配工廠工作節(jié)奏。