崗位職責(zé):
1、建立并持續(xù)完善集團(tuán)人工成本管理規(guī)則和運(yùn)行機(jī)制;
2、參與構(gòu)建并持續(xù)完善人效、定崗定編、人工成本系統(tǒng)性管理體系和一體化運(yùn)行機(jī)制;
3、制定相關(guān)類型單元激勵(lì)政策、評(píng)審激勵(lì)方案、推動(dòng)落地宣貫、檢視目標(biāo)和激勵(lì)穿透情況,并進(jìn)行政策復(fù)盤迭代;
4、參與薪酬福利專項(xiàng)改進(jìn)提升項(xiàng)目;
5、推動(dòng)本領(lǐng)域?qū)I(yè)工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化及數(shù)字化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中有在OD、薪酬、人才發(fā)展等領(lǐng)域COE職責(zé)經(jīng)歷),有大型企業(yè)或知名咨詢公司COE相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備扎實(shí)的系統(tǒng)性思維和邏輯分析能力,具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略洞察和業(yè)務(wù)理解能力、項(xiàng)目策劃及運(yùn)營能力,具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)與推動(dòng)能力、解決復(fù)雜組織問題的能力,能夠有效支持業(yè)務(wù)部門的需求;
4、敢于迎接挑戰(zhàn),有意愿通過復(fù)雜項(xiàng)目的承接不斷進(jìn)行能力提升的有志之士。