主要負(fù)責(zé)物業(yè)一線人員的招聘和培訓(xùn)工作
一、招聘工作:
1、制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定公司崗編、招聘計(jì)劃,包括確定招聘人數(shù)、崗位需求、招聘渠道等。
2、崗位需求分析:與各部門負(fù)責(zé)人溝通,深入理解崗位需求,編寫詳細(xì)的職位描述和任職資格要求,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。
3、招聘渠道管理:開發(fā)和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于內(nèi)部推薦、在線招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等,提高招聘效率和質(zhì)量。
4、招聘全流程管理:負(fù)責(zé)簡歷的收集、篩選,安排并參與初步面試,評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能與崗位匹配度,參與錄用決策,offer溝通及發(fā)送等。
5、招聘數(shù)據(jù)分析:定期分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、成本、渠道效果等,提出優(yōu)化建議,提升招聘效率和質(zhì)量。
二、一線人員的培訓(xùn)管理工作:
1、落地培訓(xùn)項(xiàng)目:主要針對(duì)一線員工,根據(jù)崗位需求和業(yè)務(wù)痛點(diǎn),對(duì)接內(nèi)外部講師資源,策劃、組織線下 / 線上培訓(xùn),確保培訓(xùn)內(nèi)容能直接解決工作問題;
2、盤活培訓(xùn)資源:整理、更新課程庫、講師庫,設(shè)計(jì)簡單好懂的培訓(xùn)材料,同時(shí)收集員工的培訓(xùn)反饋,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化課程內(nèi)容。
3、跟進(jìn)培訓(xùn)效果:培訓(xùn)后組織考試、實(shí)操測(cè)評(píng)或問卷調(diào)研,統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)數(shù)據(jù),分析員工技能提升情況,形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告,給公司的人才培養(yǎng)和崗位優(yōu)化提供參考。
三、任職要求,
1、35歲之內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)歷過連鎖酒店、連鎖門店行業(yè),至少3年以上招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備其它1-2個(gè)人力模塊/有過HRBP的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí):熟悉招聘流程、方法及技巧,掌握勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4、業(yè)務(wù)理解力:具備快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的能力,能夠深入理解業(yè)務(wù)部門的需求和挑戰(zhàn),提供針對(duì)性的HR解決方案。
5、溝通協(xié)調(diào)能力:優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)、不同背景的員工有效溝通。