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鋁業(yè)人力資源總監(jiān)崗位任職要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌鋁業(yè)集團(tuán)人力資源管理部，匯報(bào)給產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團(tuán)各委員會(huì)一號(hào)位。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助產(chǎn)業(yè)總裁制定戰(zhàn)略規(guī)劃、執(zhí)行計(jì)劃并監(jiān)督過程及成果。
3. 組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和月/季/年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于降本增效。
5.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，并監(jiān)督有效執(zhí)行，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，逐年提高人均效率。
6.負(fù)責(zé)高端人才的引入，采取多種有效方式拓展人才招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，監(jiān)督人才庫(kù)建設(shè)，確保人才質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
7.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到集團(tuán)要求，提升人效，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。
8.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，優(yōu)勝劣汰，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通。
9.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審，確保穩(wěn)定和激勵(lì)人才隊(duì)伍，合理控制人工成本。
10.負(fù)責(zé)評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司人事管理中的重大勞資糾紛問題。
11.根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，搭建積極向上的企業(yè)文化，為團(tuán)隊(duì)賦能。
12.負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)，工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促其執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

任職要求：
1. 年齡35-50（外部招聘控制在45周歲以內(nèi)）周歲，建筑、機(jī)械、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源一號(hào)位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.為人正直謙和、踏實(shí)穩(wěn)重、有奮斗精神，具有良好的職業(yè)操守及形象；
4.熟練掌握人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；
5.具備良好的戰(zhàn)略管理、組織建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、沖突管理以及抗壓能力；
6.具備較強(qiáng)的資源整合能力、全局規(guī)劃意識(shí)與系統(tǒng)性思考；
7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、成就導(dǎo)向和成本意識(shí)。
薪酬：
工資：26000-40000元；
獎(jiǎng)金：參與企業(yè)分紅，與公司整體業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)及個(gè)人關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）強(qiáng)關(guān)聯(lián)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金50-100萬(wàn)），激勵(lì)您與公司共同成長(zhǎng)、共享成功。