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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助進(jìn)行組織健康度診斷及人才盤點(diǎn)，人才測(cè)評(píng)和人才盤點(diǎn)的準(zhǔn)備，過程跟蹤及結(jié)果整理分析工作，通過數(shù)據(jù)分析洞察組織優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)機(jī)會(huì)。
2、負(fù)責(zé)實(shí)施廠內(nèi)人才選拔，組織、推進(jìn)各序列任職資格評(píng)審；負(fù)責(zé)干部選拔任用與管理。
3、支持公司核心人才盤點(diǎn)流程的落地，參與制定并跟蹤關(guān)鍵人才的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
4、協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，識(shí)別業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的核心能力提升需求，參與設(shè)計(jì)或引入相關(guān)學(xué)習(xí)解決方案。
5、參與推動(dòng)公司核心價(jià)值觀與企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與行為轉(zhuǎn)化。
6、參與培訓(xùn)與落地、人員晉升流程相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的日常協(xié)調(diào)、進(jìn)度跟蹤與效果評(píng)估。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2-4年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年專注于組織發(fā)展、人才發(fā)展或?qū)W習(xí)發(fā)展領(lǐng)域，有快消品或相關(guān)零售/消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉組織發(fā)展、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流工具與方法論（如人才盤點(diǎn)九宮格、360度評(píng)估、測(cè)評(píng)工具等）。
4、出色的數(shù)據(jù)分析與解讀能力，能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，并形成有洞察力的報(bào)告。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門合作能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效互動(dòng)。
6、強(qiáng)烈的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目執(zhí)行力，能在快節(jié)奏環(huán)境中處理多項(xiàng)任務(wù)。