崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1 全面負責公司新媒體平臺(微信、微博、抖音、小紅書、B站等)的整體運營策略制定與執(zhí)行,結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標,制定長期及階段性新媒體運營規(guī)劃,提升品牌在新媒體領(lǐng)域的知名度和美譽度。
1.2 敏銳洞察新媒體行業(yè)趨勢、用戶需求及競爭對手動態(tài),及時調(diào)整運營策略,確保公司在新媒體領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢。
2. 團隊管理
2.1 組建、培養(yǎng)和管理高效的新媒體運營團隊,包括內(nèi)容策劃、視頻制作、平面設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等崗位,明確團隊成員職責分工,定期進行績效考核與能力培訓(xùn),提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
2.2 營造積極向上的團隊氛圍,激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和工作熱情,促進團隊協(xié)作與溝通,打造高凝聚力的新媒體運營團隊。
3. 內(nèi)容運營
3.1 統(tǒng)籌新媒體平臺的內(nèi)容策劃、選題、撰寫、發(fā)布及優(yōu)化工作,確保內(nèi)容的原創(chuàng)性、趣味性、傳播性和專業(yè)性,提升用戶粘性與活躍度。
3.2 結(jié)合熱點事件、節(jié)日、品牌活動等,策劃具有影響力的新媒體營銷活動,制定活動方案并推動執(zhí)行,實現(xiàn)品牌曝光與用戶增長目標。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
4.1 定期對新媒體平臺的數(shù)據(jù)進行監(jiān)測、分析,包括用戶增長、閱讀量、點贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標,形成數(shù)據(jù)分析報告,總結(jié)運營效果并提出優(yōu)化建議。
4.2 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,優(yōu)化運營策略、內(nèi)容形式和投放渠道,提升運營效率與投入產(chǎn)出比。
5. 資源整合與合作
5.1 拓展并維護與新媒體平臺、MCN機構(gòu)、網(wǎng)紅達人、行業(yè)媒體等的合作關(guān)系,整合各方資源,擴大品牌傳播渠道與影響力。
5.2 積極尋求跨界合作機會,通過聯(lián)合推廣、品牌聯(lián)動等方式,提升品牌的市場覆蓋范圍和用戶群體。
任職要求
1. 教育背景:本科及以上學歷,新聞傳播、市場營銷、廣告學、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
2.1 具有5年以上新媒體運營經(jīng)驗,3年以上新媒體團隊管理經(jīng)驗,有成功打造爆款內(nèi)容或策劃大型新媒體營銷活動案例者優(yōu)先。
2.2 熟悉主流新媒體平臺(微信、微博、抖音、小紅書等)的運營規(guī)則、算法機制及用戶特點,有從0到1搭建新媒體賬號的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
3.1 具備優(yōu)秀的內(nèi)容策劃與文案撰寫能力,能夠精準把握用戶需求和市場熱點,創(chuàng)作出具有傳播力的內(nèi)容。
3.2 熟練掌握新媒體數(shù)據(jù)分析工具(如百度統(tǒng)計、新榜、蟬媽媽等),具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策。
- 了解視頻拍攝、剪輯、后期制作流程,熟悉平面設(shè)計軟件(如PS、AI)的基本操作,具備一定的審美能力。
4. 綜合素質(zhì)
4.1 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和執(zhí)行力,能夠有效推動跨部門協(xié)作與項目落地。
4.2 具備創(chuàng)新思維和市場洞察力,能夠快速適應(yīng)新媒體行業(yè)的變化與發(fā)展,不斷探索新的運營模式和玩法。
4.3 工作責任心強,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力,能夠在高強度的工作環(huán)境下保持高效工作。