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崗位職責：
一、人力資源管理板塊
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務，統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2.選擇合適渠道完成招聘計劃，并進行管理與維護；
3.負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、預約面試、跟進面試；
4.組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓；
5.協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設；
6.協(xié)助組織發(fā)展相關項目的日常協(xié)調(diào)、進度跟蹤與效果評估。
二、行政管理板塊
1.協(xié)助辦公用品、辦公設備的采購、登記、發(fā)放及庫存管理，定期盤點等；
2.協(xié)助統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護，包括衛(wèi)生清潔、綠植養(yǎng)護，營造整潔有序的辦公氛圍；
3.協(xié)助來訪人員接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)及文件傳遞工作，做好來訪登記和溝通記錄；
4.協(xié)助統(tǒng)籌會議管理，包括會議室預約、會議通知、會場布置、會議資料打印分發(fā)，以及會議紀要的整理歸檔。
三、其他綜合工作
1. 完成上級領導交辦的其他臨時工作；
2. 協(xié)助組織公司年會等集體性活動，增強團隊凝聚力；
3. 協(xié)助采購季度勞保、節(jié)日福利等。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
3.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
4.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、13薪、節(jié)日福利、季度勞保、員工體檢