崗位職責(zé):
1.系統(tǒng)日常維護(hù):負(fù)責(zé)公司 HR 系統(tǒng)的日常運(yùn)行維護(hù),確保系統(tǒng)的穩(wěn)定、高效運(yùn)行,及時(shí)處理系統(tǒng)故障和異常情況,保障人力資源業(yè)務(wù)不受影響。
2.數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化:對(duì) HR 系統(tǒng)中的員工數(shù)據(jù)進(jìn)行定期備份、清理和優(yōu)化,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。參與數(shù)據(jù)治理工作,建立和完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助人力資源部門進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí):關(guān)注 HR 系統(tǒng)的最新版本和功能更新,結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求,提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和升級(jí)方案。與系統(tǒng)供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào),組織實(shí)施系統(tǒng)升級(jí)工作,確保新功能的順利上線和應(yīng)用,提升系統(tǒng)的易用性和功能性。
4.用戶支持與培訓(xùn):為公司內(nèi)部員工提供 HR 系統(tǒng)使用方面的技術(shù)支持,解答用戶在系統(tǒng)操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題。根據(jù)業(yè)務(wù)變化和系統(tǒng)更新情況,制定并開展針對(duì)性的系統(tǒng)操作培訓(xùn),提高員工對(duì)系統(tǒng)的熟悉程度和應(yīng)用能力,促進(jìn)系統(tǒng)的有效推廣和使用。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有2 年以上 HR 系統(tǒng)運(yùn)維或相關(guān)信息化系統(tǒng)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn),熟悉常見(jiàn) HR 系統(tǒng)的架構(gòu)和功能,有實(shí)際的系統(tǒng)維護(hù)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.技術(shù)能力:掌握數(shù)據(jù)庫(kù)管理知識(shí),熟悉 SQL 語(yǔ)言,能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢、更新和維護(hù)操作;具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和系統(tǒng)服務(wù)器管理能力,能夠處理常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)故障和服務(wù)器配置問(wèn)題;熟悉系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)維相關(guān)技術(shù),如 Linux 操作系統(tǒng)、Java 開發(fā)語(yǔ)言、中間件等,有能力進(jìn)行系統(tǒng)的日常監(jiān)控和性能調(diào)優(yōu)