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一、預(yù)算制度與體系
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定全面預(yù)算管理相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)；
2、完善全面預(yù)算管理體系，推動(dòng)預(yù)算管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
3、推動(dòng)預(yù)算管理數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，提升預(yù)算管理效率；
二、預(yù)算編制與審核
1、組織各部門開展年度、季度及月度全面預(yù)算編制工作；
2、審核各部門預(yù)算草案，確保預(yù)算與公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致；
3、匯總編制公司整體預(yù)算方案，報(bào)管理層審批；
三、預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控
1、跟蹤監(jiān)控公司及各部門預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差；
2、分析預(yù)算執(zhí)行差異原因，提出預(yù)警及調(diào)整建議；
3、協(xié)助各部門解決預(yù)算執(zhí)行中的問題，確保預(yù)算有效執(zhí)行；
四、預(yù)算分析與調(diào)整
1、定期開展預(yù)算執(zhí)行情況分析，形成預(yù)算分析報(bào)告；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及外部環(huán)境變化，提出預(yù)算調(diào)整建議；
3、組織開展預(yù)算調(diào)整工作，確保預(yù)算的合理性與可行性；
五、預(yù)算考核與評(píng)價(jià)
1、參與制定預(yù)算考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，完善預(yù)算考核體系；
2、依據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)各部門預(yù)算完成情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；
3、提出預(yù)算考核結(jié)果應(yīng)用建議，促進(jìn)預(yù)算管理水平提升；
六、跨部門協(xié)作
1、與各業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，提供預(yù)算管理專業(yè)支持；
2、與財(cái)務(wù)部門對(duì)接，協(xié)調(diào)預(yù)算與財(cái)務(wù)核算相關(guān)工作；
七、團(tuán)隊(duì)賦能
1、對(duì)各部門預(yù)算管理人員進(jìn)行預(yù)算知識(shí)及技能培訓(xùn)；
2、分享全面預(yù)算管理最佳實(shí)踐及經(jīng)驗(yàn)。

任職要求

1、本科及以上；英語四級(jí)；財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）等相關(guān)證書優(yōu)先 3.8年以上大型企業(yè)全面預(yù)算管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上全面預(yù)算編制與管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 4. 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、預(yù)算管理等專業(yè)知識(shí) 5. 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)法律法規(guī)及政策 6. 了解公司業(yè)務(wù)流程及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài) 7.擅長(zhǎng)excel、PPT等office軟件，熟練操作SAP、Oracle等財(cái)務(wù)及預(yù)算管理系統(tǒng) 8.能對(duì)預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)及信息進(jìn)行歸納整理、綜合分析，形成系統(tǒng)、有效的分析報(bào)告及建議 9.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能有效組織各部門開展預(yù)算相關(guān)工作 10.善于與各部門及管理層溝通，能清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)預(yù)算管理相關(guān)信息及觀點(diǎn) 11.能基于預(yù)算分析結(jié)果，為管理層提供科學(xué)、合理的預(yù)算決策支持