崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)全流程招聘工作,包括崗位需求梳理、招聘渠道拓展與維護(hù)(BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查、offer發(fā)放及入職跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)辦理;組織員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
3.負(fù)責(zé)員工檔案管理,維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)(HRIS);收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)(如人員流失率、招聘周期、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比);
4.協(xié)助完成人力資源部其他日常事務(wù),參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度;
任職要求:
1.本科學(xué)歷,2年以上招聘與員工關(guān)系工作經(jīng)歷;
2.熟悉招聘流程和各種招聘渠道,能快速滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求;
3.具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力;
4.工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)一定的工作壓力。