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崗位職責：
1.招聘需求分析與計劃協(xié)助：與用人部門緊密溝通，了解業(yè)務及崗位需求，協(xié)助分析整理招聘需求，依此和公司計劃編制執(zhí)行計劃，保障招聘有序推進。
2.招聘渠道管理與拓展：維護現(xiàn)有招聘渠道，更新信息等確保其有效；積極探尋新渠道，評估試用，豐富資源擴大人才覆蓋面。
3.簡歷篩選與候選人溝通：依崗位要求篩選簡歷挑出匹配者；及時電話聯(lián)系候選人，介紹公司崗位、了解意向情況、答疑并評估，做好記錄標注。
4.面試安排與組織：協(xié)調(diào)用人部門和候選人確定面試細節(jié)，發(fā)正式通知；布置準備面試現(xiàn)場，協(xié)助面試中的引導、把控和記錄工作。
崗位要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有 1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗或相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮。