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1、 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的推進(jìn)，根據(jù)招聘需求，編制年/季/月人力招聘計(jì)劃； 2、 人才信息收集、招募渠道的建立、人員招聘的落實(shí)； 3、 員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理、培訓(xùn)協(xié)助落實(shí)、離職手續(xù)辦理、離職原因調(diào)查、勞動(dòng)糾紛協(xié)助處理； 4、 考勤處理、加班工時(shí)的核對(duì)及異常處理； 5、 社保的增減、變更、報(bào)銷； 6、 人事報(bào)表提報(bào)，負(fù)責(zé)公司檔案建立與維護(hù)，包括員工檔案、行政文件檔案及公司要求的其他檔案； 7、 培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，培訓(xùn)訊息發(fā)布、新進(jìn)人員及在職人員培訓(xùn)、規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行； 8、 員工任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)之辦理； 9、 員工手冊(cè)的維護(hù)，及協(xié)助行政經(jīng)理完成公司相關(guān)文件的起草、修訂、打印、傳閱及歸檔； 10、 協(xié)助公司會(huì)議的組織、準(zhǔn)備，包括通知、記錄，會(huì)議決議的整理、傳閱；協(xié)助公司廠慶等重大活動(dòng)的組織、策劃； 11、 協(xié)助企業(yè)文化版報(bào)之建立及生日活動(dòng)人員名單公告和禮品發(fā)放管理； 12、 負(fù)責(zé)對(duì)外信息收集、整理并協(xié)助行政經(jīng)理完成項(xiàng)目申報(bào)、政府獎(jiǎng)評(píng)評(píng)及法規(guī)宣貫; 13、 負(fù)責(zé)公司印章及文函的管理; 14、 公司人員狀況統(tǒng)計(jì)匯報(bào)； 15、 完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定的公文寫作能力。