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【您將從事】
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務部門需求，提供在人力資源專業(yè)領域如人才吸引與引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才激勵與保留等方面的咨詢和支持，對員工的全生命周期負責，促進業(yè)務目標的達成。
2.關注業(yè)務部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3.負責業(yè)務部門的組織氛圍建設、文化建設工作，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力；
4.負責員工在崗及離職的訴求管理工作，提升員工體驗，打造有溫度的組織；
5.因地制宜的集成人力資源各項制度、方案，在業(yè)務部門落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。
【您需具備】
1.3年以上HR經(jīng)驗，2個以上熟練的模塊，技術團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.認真負責，較強的自驅(qū)力和團隊合作精神；
3.良好的溝通能力、共情能力與抗壓能力。
【您將擁有】
1.成長賦能：完善的學習培訓規(guī)劃，百諾大學，1V1導師，雙向晉升通道，幫助新員工快速融入工作；
2.多彩生活：工會活動，黨員活動，運動協(xié)會，體育競技，旅游團建，精彩年會；
3.感恩文化：孝順基金，示愛父母；
4.暖心關懷：營養(yǎng)餐食，免費班車，五險一金，健康體檢，生日福利，節(jié)日福利，帶薪年假等；
5.政策補貼：人才補貼，租房補貼，購房補貼等。