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【崗位職責(zé)】
對所負(fù)責(zé)部門/業(yè)務(wù)人力資源的準(zhǔn)確性、規(guī)范性、完整性負(fù)責(zé)，并做到月度提報；對門店人力資源管理的流程進(jìn)行優(yōu)化、監(jiān)督；
1、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
2、團(tuán)隊(duì)搭建調(diào)整與文化建設(shè)：幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3、員工關(guān)系：員工溝通渠道建設(shè)，關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動，推動公司文化的建設(shè)；
4、招聘配置：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃，為各部門提供人事支持；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘與配置、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展、績效考核等人力資源模塊工作；
3、對人力資源專業(yè)充滿熱情、好學(xué)、善于溝通，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及敬業(yè)精神。