崗位需同時(shí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和薪酬兩個(gè)模塊的工作,確保公司人才發(fā)展與激勵(lì)體系的有效運(yùn)行。
- 培訓(xùn)與發(fā)展:
- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等 。
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)前后的全流程工作,如培訓(xùn)需求調(diào)研、內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)組織、效果評(píng)估與反饋收集 。
- 建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,為人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持 。
- 薪酬與福利:
- 負(fù)責(zé)員工月度考勤、薪資、獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確核算與發(fā)放 。
- 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、增減員等日常事務(wù) 。
- 協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,參與年度人力成本預(yù)算的編制與監(jiān)控 。
- 基礎(chǔ)人事操作:維護(hù)員工檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù) 。
? 任職資格為確保候選人能勝任此職,需滿足以下核心要求:
- 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
- 經(jīng)驗(yàn)技能:
- 歡迎具有1年左右相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或有意向在此方向發(fā)展的候選人投遞 。
- 熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel(需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)),能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析 。
- 了解國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策,具備良好的保密意識(shí) 。
- 綜合素質(zhì):工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力
-