1.編輯營(yíng)銷(xiāo)人才畫(huà)像,校企合作、多渠道人才尋訪(fǎng)、簡(jiǎn)歷篩選、面試,確保應(yīng)聘人員與業(yè)務(wù)需求匹配。
2.制定營(yíng)銷(xiāo)中心培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展崗位技能與規(guī)章制度、企業(yè)文化培訓(xùn),培訓(xùn)效果評(píng)估、考核。
3.根據(jù)績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)過(guò)程跟進(jìn)、績(jī)效面談及員工勞動(dòng)糾紛處理工作。
4.組織員工離職面談,核對(duì)交接事項(xiàng),安排辦理離職手續(xù)。
5.參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)營(yíng)會(huì)議,圍繞會(huì)議決策、工作目標(biāo),開(kāi)展人力工作。
其他要求:
1、熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;
2、熟悉人力資源管理六大模塊,有0-1人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),
3、熟悉廈門(mén)區(qū)域員工勞動(dòng)關(guān)系處理。
1、有人力資源三支柱體系建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、有人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)優(yōu)先