崗位職責:
崗位職責:
1、參與公司關鍵崗(管理+專業(yè))人才結構梳理;
2、招聘計劃制定、高端人才招聘渠道及人才池建立;
3、不斷引進關鍵核心崗人才、定期分析并改進招聘效果。
任職要求:
任職要求:
1、統(tǒng)招一本及以上學歷,人力資源相關專業(yè),
2、30-36歲為宜,形象氣質佳。有5年以上研產銷中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗,
3、擅長管理崗招聘、高級研發(fā)、業(yè)務崗招聘,有不同類崗位人才供應資源池、熟練運用招聘工具及渠道。
能力素質:
1、洞察力強:敏感細膩,能從細節(jié)觀察,識別人性優(yōu)缺點。
2、影響力強:喜與人打交道,溝通表達力強、思維靈活反應快,能吸引影響他人。
3、內驅力強:能主動尋求工作目標或工作改進,反復鉆研、提升自我、不斷追求卓越的工作意識、態(tài)度。
4、樂觀積極:性格沉穩(wěn)、態(tài)度主動,抗壓,遇事能客觀合理看待,向內提升,不過多抱怨他因。
優(yōu)秀者薪資具體面議