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工作職責(zé)：
1.全面負責(zé)人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等核心模塊體系；
2.主導(dǎo)員工離職全流程管理，包括離職面談、原因分析、糾紛調(diào)解、競業(yè)限制執(zhí)行、風(fēng)險防控等，高效處理復(fù)雜離職案例；
3.建立健全員工關(guān)系管理機制，預(yù)防勞動爭議，妥善處理群體性勞資糾紛、重大勞動仲裁/訴訟案件；
4.統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)與核心人才保留，制定針對性留存策略，降低關(guān)鍵崗位離職率；
5.推動人力資源數(shù)字化建設(shè)，提升HR工作效率與數(shù)據(jù)化決策能力；
6.對接公司高管與各業(yè)務(wù)部門，提供人力資源專業(yè)支持，推動跨部門協(xié)作；
7.負責(zé)人力資源團隊的管理、培訓(xùn)與賦能，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力。任職要求：
（一）核心硬性要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，具備豐富的員工離職管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，成功處理過不少于15起復(fù)雜離職案例（如高管離職、群體性離職、勞動仲裁/訴訟等）；
3.精通《勞動合同法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊核心流程與實操技巧；
4.具備極強的問題解決能力、風(fēng)險預(yù)判能力及文書撰寫能力，能獨立制定人力資源管理制度與方案。
5.長期外住山東煙臺，適應(yīng)出差。
6.男女不限，35-50歲。

（二）軟性素質(zhì)要求

1.具備優(yōu)秀的團隊管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧；
2.工作嚴(yán)謹(jǐn)細致、抗壓能力強，能快速響應(yīng)并處理突發(fā)勞資問題；
3.具備良好的職業(yè)操守、保密意識及同理心，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
4.具備戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源策略。