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職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程，提升人力資源管理效率；
2.績效體系搭建與績效管理：制定和實(shí)施績效評(píng)估體系，確保員工績效與公司目標(biāo)一致；根據(jù)績效結(jié)果，參與員工晉升、獎(jiǎng)金分配等決策；
3.公司薪酬體系設(shè)計(jì)，和福利發(fā)放：制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬的競爭力和激勵(lì)效果；管理薪酬福利相關(guān)的預(yù)算和成本控制；
4.員工關(guān)系建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度；
5.供應(yīng)商的篩選及管理。
任職要求：
1.材料研發(fā)銷售生產(chǎn)等科技公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能適應(yīng)公司較強(qiáng)的工作節(jié)奏。人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷。
2具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人力資源負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)（高級(jí)經(jīng)理）崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源管理的各個(gè)模塊，有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，有創(chuàng)業(yè)合作精神。