一、崗位職責
1. 招聘需求對接與分析：深入業(yè)務部門溝通招聘需求，明確崗位任職資格、核心能力要求及用人標準，制定針對性招聘計劃與執(zhí)行方案。
2. 招聘渠道拓展與維護：負責內外部招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等）的開拓、運營及優(yōu)化，提升渠道招聘效率與人才質量。
3. 簡歷篩選與候選人溝通：精準篩選簡歷，快速識別優(yōu)質候選人，開展電話/視頻初面，全面評估候選人匹配度，清晰傳達崗位信息、公司福利及招聘流程。
4. 面試組織與流程推進：協(xié)調安排復試環(huán)節(jié)，對接面試官與候選人，確保面試流程順暢；及時反饋面試結果，跟進候選人錄用意向，處理offer發(fā)放、入職引導等全流程事宜。
5. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道成本等），形成招聘分析報告，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與性價比。
6. 雇主品牌建設輔助：協(xié)助策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動（如校園宣講會、行業(yè)招聘會、企業(yè)開放日等），維護公司在招聘渠道的品牌形象，吸引潛在人才。
7. 人才庫搭建與維護：分類管理候選人資源，建立并更新公司人才庫，實現(xiàn)優(yōu)質人才的長期儲備與復用。
8. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。



二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
- 1-3年企業(yè)招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進）；
- 有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務業(yè)等相關行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，具備校園招聘、批量招聘項目經驗者加分。
3. 核心能力：
- 具備敏銳的人才識別能力，能快速精準判斷候選人與崗位的匹配度；
- 良好的溝通表達、談判協(xié)調能力，善于建立并維護候選人、業(yè)務部門及合作渠道的關系；
- 熟練使用主流招聘平臺（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等）及辦公軟件（Excel、PPT、HR系統(tǒng)）；
- 具備較強的目標感、執(zhí)行力與抗壓能力，能高效完成招聘任務；
- 責任心強，原則性強，嚴守招聘紀律與人才信息保密制度。
4. 加分項：
- 持有人力資源管理師證書；
- 具備獵頭工作經驗或豐富的行業(yè)人才資源；
- 熟悉新媒體招聘玩法（如短視頻招聘、社群招聘）。