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崗位職責(zé)：
■負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好集團及各分公司人力資源的合理配置、管理和優(yōu)化，并保證所需人員及時到位，及時提出合理化建議；
■負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實集團及各分公司的員工招聘、背景調(diào)查、錄用、試用期考察、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等動態(tài)人事管理工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)監(jiān)督管理集團員工的考勤、請假、出差、休假、加班、調(diào)休等日常管理工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)監(jiān)督管理員工勞動合同的簽訂、人事檔案的管理，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)集團及子公司社會保險（公積金）的管理，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■協(xié)助部門經(jīng)理做好集團企業(yè)文化宣傳工作的開展和落實，并對效果負(fù)責(zé)；
■負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理建立和諧的勞資關(guān)系，預(yù)控、預(yù)警勞動風(fēng)險，妥善地處理勞資糾紛，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
■完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1) 有2年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2）至少熟悉兩個人力模塊工作；
3）本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
4）有集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5) 接收應(yīng)屆畢業(yè)生