崗位職責：

1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化

崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》，根據(jù)所服務部門經(jīng)營目標規(guī)劃所服務部門組織架構及人員編制，制訂并執(zhí)行所在部門人力資源年度工作計劃，參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設。

2、人才的招聘與儲備

招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作，招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作，依據(jù)實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，及時了解本地區(qū)人才信息及人事相關法規(guī)，并及時反饋給人力資源負責人參考。

3、績效的審核、實施與反饋，優(yōu)化績效激勵方案

執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度，負責統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，優(yōu)化績效激勵方案。協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導，依據(jù)績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警。

4、所服務部門的人力資源管理工作梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略。

5、人力資源評估及培訓開發(fā)

員工能力素質模型的完善和優(yōu)化，部門培訓工作的實施及公司培訓項目的配合工作，每季度匯總在職人員價值評估報告，報送至人力資源負責人。

任職要求：

1、具備較強的溝通能力、分析能力、創(chuàng)新能力及戰(zhàn)略眼光，能通過專業(yè)的人力資源技能為業(yè)務部門賦能；

2、具有制造業(yè)業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)特性和需求，有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)先考慮績效激勵方案設計經(jīng)驗；

4、具有較強的團隊合作能力和責任意識，踐行以客戶為導向理念，能夠自主開展工作。