一、核心職責(zé): l 聚焦公司核心崗位招聘,主導(dǎo)銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、工程總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理等中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位的全流程招聘工作,包括需求分析、簡歷篩選、面試組織、Offer 談判及入職跟進(jìn); l 深耕高端人才挖掘,通過行業(yè)論壇、行業(yè)人脈拓展、社交媒體(LinkedIn 等)、內(nèi)部推薦、互聯(lián)網(wǎng)/新媒體等多渠道,精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)候選人,建立高端人才儲備庫; l 深入理解公司業(yè)務(wù)模式與崗位需求,結(jié)合行業(yè)動態(tài),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人匹配度; l 維護(hù)招聘渠道關(guān)系,拓展新的招聘資源,降低招聘成本; l 參與雇主品牌建設(shè),提升公司在行業(yè)內(nèi)的招聘吸引力,營造良好的候選人體驗; l 配合人力資源部其他模塊工作,推動公司人才梯隊建設(shè)。
二、任職要求: l 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; l 3 年以上專職招聘經(jīng)驗,且具備匯川科技、中控技術(shù)、和利時、寶信軟件等相關(guān)工控企業(yè)工作背景,或深度熟悉上述企業(yè)業(yè)務(wù)模式(工業(yè)自動化、PLC/DCS、智能制造、工業(yè)軟件等領(lǐng)域)者優(yōu)先; l 精通中高端崗位招聘技巧,具備豐富的人才挖掘、面試評估、Offer 談判經(jīng)驗,能快速響應(yīng)招聘需求; l 熟悉行業(yè)人才分布,擁有優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人脈資源,擅長通過多種渠道精準(zhǔn)尋訪目標(biāo)人才; l 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識,邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng); l 認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意投身高速發(fā)展的團(tuán)隊,能適應(yīng)一定的出差(如需拜訪候選人、參加行業(yè)招聘會等)。