崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘流程的規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等;
2、制定并優(yōu)化招聘策略,確保能夠高效地吸引和選拔合適的人才;
3、維護(hù)并拓展招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;
4、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為人力資源決策提供支持,參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5、及時(shí)了解和掌握關(guān)鍵崗位人才變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性;
6、按周/月/年形成招聘數(shù)據(jù)報(bào)告;
7、公司安排的其他事宜。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有變壓器、成套設(shè)備、電力電氣等制造業(yè)招聘管理經(jīng)歷或者相關(guān)行業(yè)的獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐,能夠制定和實(shí)施人力資源策略;
4、熟悉招聘流程及各類招聘渠道,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)線上線下挖獵同行對(duì)標(biāo)人才,重點(diǎn)是技術(shù)崗位和中高端管理崗位;
5、具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)敏感度,能夠進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,品德端正、為人踏實(shí)、做事認(rèn)真細(xì)致,能有效的落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,適應(yīng)短期出差。