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崗位職責(zé)：
招聘方向：
1、人才尋訪： 主動(dòng)挖掘、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步溝通，建立人才庫。
2、面試協(xié)調(diào)： 全流程安排面試，負(fù)責(zé)候選人接待與體驗(yàn)管理。
3、面試評(píng)估： 學(xué)習(xí)并參與面試，撰寫評(píng)估意見，獨(dú)立負(fù)責(zé)初級(jí)崗位招聘。
4、關(guān)系維護(hù)： 跟進(jìn)核心候選人，進(jìn)行offer溝通與談判。
5、數(shù)據(jù)與項(xiàng)目： 協(xié)助分析招聘數(shù)據(jù)，參與校園招聘等專項(xiàng)項(xiàng)目。
培訓(xùn)方向：
1、培訓(xùn)支持： 協(xié)助完成培訓(xùn)前的需求調(diào)研、通知發(fā)布、場(chǎng)地物資準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)支持。
2、課程運(yùn)營： 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的協(xié)調(diào)與組織，跟進(jìn)培訓(xùn)過程，保障學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
3、內(nèi)容開發(fā)： 參與培訓(xùn)課件的制作與優(yōu)化，如PPT、培訓(xùn)手冊(cè)、宣傳材料等。
4、效果評(píng)估： 收集整理培訓(xùn)反饋，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。
5、項(xiàng)目實(shí)踐： 參與新員工入職培訓(xùn)等學(xué)習(xí)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、冶金工程、金屬材料等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力及強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)；
3、掌握視頻剪輯、制作技能、文書撰寫能力強(qiáng)者優(yōu)先。