崗位職責(zé)
1、深度理解公司業(yè)務(wù)全流程,依據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與定崗定編,解決業(yè)務(wù)人力痛點(diǎn)
2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,制定考核方案、指標(biāo)與流程,組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)、考核實(shí)施、結(jié)果復(fù)盤(pán)與應(yīng)用
3.負(fù)責(zé)搭建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,開(kāi)展薪酬調(diào)研、薪酬定級(jí)與調(diào)整,合規(guī)管控人力成本
4. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂、檔案管理等全生命周期管理,規(guī)范用工流程,降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
5.支持其他人力模塊的工作
6.負(fù)責(zé)行政支持,如公文管理、商務(wù)接待、政府關(guān)系對(duì)接及日常行政工作
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2. 精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系全模塊實(shí)操與體系搭建,具備薪酬績(jī)效專(zhuān)項(xiàng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、邏輯分析與問(wèn)題解決能力;溝通協(xié)調(diào)、跨部門(mén)推動(dòng)能力強(qiáng),具備良好的同理心與抗壓能力
4. 原則性強(qiáng),嚴(yán)守公司機(jī)密,具備職業(yè)操守與責(zé)任心