崗位職責(zé):
1、招聘管理
根據(jù)人力資源年度計(jì)劃和公司及各部門(mén)用人需求,負(fù)責(zé)制定人員招聘策略、需求、計(jì)劃,并通過(guò)拓展招聘渠道實(shí)施招聘(含實(shí)習(xí)生網(wǎng)簽、實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)、人員庫(kù)、人才庫(kù)),確保人員滿足公司發(fā)展需要;
2、組織發(fā)展管理
根據(jù)公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、干部管理(含干部的選拔、任免、在崗考察)、員工發(fā)展通道和員工個(gè)人戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃建設(shè)并實(shí)施,確保組織發(fā)展各項(xiàng)管理工作滿足公司發(fā)展要求;
3、培訓(xùn)管理
根據(jù)公司人才發(fā)展政策導(dǎo)向和各業(yè)務(wù)部門(mén)需求,負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化人才培養(yǎng)體系,制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行講師管理,確保人員技能和素質(zhì)滿足公司需求;
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè);
2、精通人力資源招聘、績(jī)效、培訓(xùn)中兩個(gè)模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí),具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、通過(guò)英語(yǔ)CET4考試;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)作能力、保密意識(shí)、協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題處理能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、執(zhí)行力。