工作職責(zé)
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃:緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與各部門人才需求,制定全面且精準(zhǔn)的中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略與年度招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng)與公司發(fā)展節(jié)奏契合。
2.招聘體系建設(shè):主導(dǎo)構(gòu)建和完善公司招聘體系,優(yōu)化招聘流程與標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)有效的人才選拔機(jī)制,提升招聘質(zhì)量與效率,降低招聘成本。
3.招聘渠道拓展:開拓并維護(hù)多元化招聘渠道,涵蓋招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作、校園招聘等。定期評(píng)估渠道效果,合理分配資源,確保招聘渠道的高效利用。
4.雇主品牌建設(shè):協(xié)同市場(chǎng)、HR 等部門,策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng),提升公司在人才市場(chǎng)的知名度與美譽(yù)度,增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力。
任職資格
1.學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):擁有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),至少擁有1年高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)和對(duì)應(yīng)成功案例,具備制造業(yè)和海外人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)知識(shí):精通招聘全流程,熟練掌握人才測(cè)評(píng)、面試技巧等專業(yè)知識(shí)與工具,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.能力素質(zhì):具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通;擁有出色的組織策劃能力,能獨(dú)立策劃并執(zhí)行大型招聘項(xiàng)目與雇主品牌活動(dòng);具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略;具有優(yōu)秀的抗壓能力,能在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保證工作質(zhì)量。
職位福利:五險(xiǎn)一金、股票期權(quán)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、免費(fèi)班車