崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的全年規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,分析和建議合理的人員配置及架構(gòu);
2、全面支持業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求分析、招聘等工作;
3、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人效管理,做好業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效過(guò)程管理及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際情況,做好職級(jí)職等管理工作,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展;
5、做好業(yè)務(wù)部門(mén)員工發(fā)展工作,做好試用期管理,各階段賦能管理;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,及時(shí)提供專業(yè)化人力資源解決方案;
7、作為政委角色,傳承和傳播企業(yè)文化,塑造正能量的團(tuán)隊(duì)氛圍,做好員工關(guān)懷工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、2026屆本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè);能實(shí)習(xí)的優(yōu)先考慮;
2、對(duì)人力資源工作充滿熱情與好奇心,愿意在實(shí)踐中不斷深化理解HR專業(yè)知識(shí);
3、熟練使用office等辦公軟件,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,積極主動(dòng),善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動(dòng)力,抗壓能力強(qiáng),樂(lè)于幫助他人成長(zhǎng)。