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更新于 12月5日

市場推廣專員

6000-7000元
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

租賃服務新媒體廣告/營銷
職位目的:
以宣傳推廣購物中心品牌知名度、包裝整體形象、營造項目商業(yè)氛圍,拉動客群流動為目的,負責活動洽談、媒體宣傳、美陳裝飾、廣告場地租賃洽談。
主要工作職責:
1、負責商場活動策劃及執(zhí)行,同時不斷更新積累優(yōu)質的活動資源;
2、廣告位出租洽談,保持與場內商戶良好溝通,進行墻體、燈箱等廣告位出租洽談、擬定合同,達成年度預算目標。
3、負責購物中心微信公眾號推文撰寫及宣傳畫面設計、線上運營維護,確保文字、圖片、規(guī)格的準確美觀,同時合理調整運營策略,帶動粉絲數(shù)量增長,維護品牌形象。
4、 負責購物中心美陳裝飾設計、把控物料宣傳品的制作與審核,根據(jù)購物中心主視覺方案完成設計延展,營造整體氛圍。
5、 負責日常宣傳海報、指引標識、購物指南插架等布置物品的形象,及時填補更換。

6、市場推廣活動調研,關注市場推廣活動動態(tài)熱點,調研活動情況,反饋活動推廣建議。

7、 完成上級單位領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專以上學歷,專業(yè)不限,活動策劃、廣告、傳媒、平面設計背景候選人優(yōu)先。

2、三年以上商業(yè)綜合體、購物中心相關工作經驗,熟悉互聯(lián)網媒體特性,熟練掌握設計繪圖軟件,受過平面設計、色彩搭配等專業(yè)方面的培訓。
3、為人正直,思維活躍,溝通應變能力強,能適應加班。

工作地點

北京大興區(qū)綠地繽紛薈(采育店)

職位發(fā)布者

趙女士/人事主管

立即溝通
公司Logo北京綠地京創(chuàng)商業(yè)管理有限公司
綠地商業(yè)集團是世界企業(yè)500強、中國綜合性地產領軍企業(yè)綠地集團旗下的核心成員企業(yè),主營商業(yè)地產運營管理業(yè)務,2014年進軍消費產業(yè),憑借現(xiàn)代服務業(yè)的運營經驗和資源優(yōu)勢,已經成為推動綠地集團主業(yè)發(fā)展的強力引擎和躋身世界企業(yè)258強后實現(xiàn)新提升的重點產業(yè)板塊。綠地集團商業(yè)地產總規(guī)模突破7000萬㎡,僅持有運營型商業(yè)就高達500萬㎡。作為綠地集團商業(yè)地產管理總部,商業(yè)集團的項目遍及上海、北京、南京、濟南、南昌、武漢、鄭州、西安等全國25個省70余座城市,項目規(guī)模、功能定位和商業(yè)品質均處于全國領先地位。其中在“四海、八方、人和”三大產品系列基礎上,積極推動綠地品牌的“全國化布局、產業(yè)化發(fā)展”,“綠地中心”、“綠地繽紛城”等主打品牌進入成熟期,重點項目如北京大興繽紛城、房山繽紛城、黃浦繽紛城、南昌綠地中心等業(yè)已成為城區(qū)甚至城市的商業(yè)標桿,領銜區(qū)域商貿經濟的轉型發(fā)展。綠地啟航國際·房山繽紛城購物中心項目介紹房山綠地繽紛城購物中心由中國綜合地產領軍企業(yè)--綠地集團巨資打造,是集購物、餐飲、娛樂、親子為主要商業(yè)定位的房山首座一站式家庭生活休閑購物中心。綠地繽紛城力爭提升房山CSD核心區(qū)商業(yè)檔次,豐富商業(yè)種類,填補了房山商業(yè)綜合體空白,并與住宅、寫字樓、酒店,形成良好的互動,構成統(tǒng)一的城市綜合體發(fā)展格局。作為社區(qū)型購物中心,家庭消費占比略大,為更好的迎合繽紛城精準定位,其豐富的業(yè)態(tài)非常適合一家人前來消費,同時以娛樂休閑、注重情感式營銷為引爆點開啟了家庭消費模式這一嶄新的商業(yè)消費模式。項目周邊社區(qū)密集、高檔社區(qū)20余個、新建時尚社區(qū)10余個,常駐居民達30萬余人口。核心客群為周邊3-5公里范圍內年輕家庭、時尚白領等,打造以顧客為中心的人性化購物環(huán)境及服務形式,同時通過強大營銷體系及系列主題推廣活動,讓消費者在綠地繽紛城享受完美的購物體驗。項目周邊中高檔住宅、辦公樓以及別墅區(qū)的高頻率入駐,促使繽紛城快速的成為房山時尚家庭的休閑娛樂好去處。我們熱忱的歡迎有熱情、有活力、有自信、有未來規(guī)劃、有專業(yè)背景和能力的您加入我們的團隊,為打造商業(yè)管理的優(yōu)秀團隊而共同努力和成長。人力資源目標堅持圍繞“以人為中心”的企業(yè)發(fā)展觀,吸引、培養(yǎng)和留用與經營產業(yè)密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優(yōu)化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度,與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應,保護合理流動,為穩(wěn)定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造優(yōu)秀雇主形象,構建“學習型組織”員工成長機制,有效促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。通過人才引進戰(zhàn)略、管理提升戰(zhàn)略、薪酬福利戰(zhàn)略和雇主品牌戰(zhàn)略的有效實施,營造“工作在綠地、學習在綠地、成才在綠地、發(fā)展在綠地、奉獻在綠地、成功在綠地”的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。人本理念堅持用愿景目標激勵人,用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。
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