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主要職責(zé)
1. 節(jié)能項(xiàng)目管理：
· 全面負(fù)責(zé)分公司節(jié)能項(xiàng)目的開發(fā)、立項(xiàng)、執(zhí)行、驗(yàn)收及后評估工作。
· 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目在預(yù)算內(nèi)按時、按質(zhì)完成，達(dá)成預(yù)期的節(jié)能效益和投資回報(bào)。
· 主導(dǎo)重大項(xiàng)目的商務(wù)談判、合同評審與客戶關(guān)系維護(hù)，挖掘項(xiàng)目潛在價(jià)值。
· 建立并完善項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理體系，有效識別和控制項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)。
2. 技術(shù)管理：
· 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司節(jié)能技術(shù)方案的評審、優(yōu)化與創(chuàng)新。
· 跟蹤行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)，引入先進(jìn)、適用的節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品，提升公司核心競爭力。
· 構(gòu)建和完善公司的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及知識庫，確保技術(shù)輸出的專業(yè)性與一致性。
· 為銷售和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持，包括技術(shù)方案制定、客戶技術(shù)交流等。
3. 公司運(yùn)營管理：
· 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。
· 優(yōu)化分公司的內(nèi)部管理流程與制度，提升跨部門協(xié)作效率。
· 負(fù)責(zé)分管部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)與績效管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
· 監(jiān)控分公司的運(yùn)營數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行分析匯報(bào)，為管理決策提供依據(jù)。
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任職要求
必備條件：
· 本科及以上學(xué)歷，熱能工程、電氣工程、自動化、機(jī)電一體化、工程管理等相關(guān)工科專業(yè)。
· 8年以上節(jié)能環(huán)保行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉合同能源管理（EMC）等商業(yè)模式，具備獨(dú)立的節(jié)能項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施和管理的成功案例。
· 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
· 對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的商業(yè)意識和分析決策能力。
優(yōu)先考慮：
· 擁有注冊能源管理師、一級建造師、PMP等相關(guān)證書者。
· 擁有豐富的節(jié)能改造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。
· 具備豐富的客戶資源和人脈網(wǎng)絡(luò)者。
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我們?yōu)槟峁?br>· 有競爭力的薪酬
· 完善的福利體系： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、出差補(bǔ)貼等。
· 廣闊的發(fā)展平臺： 作為公司核心管理層，享有充分的授權(quán)和施展才華的空間。
· 專業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍： 與行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀專家和團(tuán)隊(duì)共事，持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。
· 清晰的職業(yè)路徑： 明確的職業(yè)發(fā)展通道，共享公司快速發(fā)展帶來的機(jī)遇。