- 與用人部門溝通,根據(jù)當(dāng)下業(yè)務(wù)進(jìn)程,制定可行的招聘方案。
- 管理從發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試到發(fā)放錄用通知的全過程。
- 積極利用并開拓各種渠道(如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社交媒體等)來尋找人才。
- 優(yōu)化面試流程,關(guān)心候選人感受,維護(hù)好公司的雇主形象。
- 用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,并推動(dòng)招聘工作的改進(jìn)。
任職要求:
1、有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)的人選優(yōu)先考慮。
2、善于溝通,有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力。